核心结论：针对您目前未提交辞职报告、未获得解除劳动合同证明，但公司已招新人接替的情况，您可以从收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等几个方面来保护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：保留好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 公司行为证据：收集公司招聘新人接替您岗位的相关证据，如招聘广告、新人入职通知、工作交接记录等，这些能证明公司已经默认或实际解除了与您的劳动关系，但未履行法定程序。
   • 沟通记录：如果您与公司有过关于离职或工作交接的沟通，保留好相关的聊天记录、邮件或录音等，这些可能作为后续协商或仲裁的证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具解除劳动合同的证明，并结清工资、经济补偿等（如果适用）。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化或过激行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系已解除，并支付应得的工资、经济补偿等。
   • 在申请仲裁时，提交您收集到的所有证据，并详细陈述事实和理由。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为公司存在违法行为，如未依法解除劳动合同、未支付工资等，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并对违法行为进行处罚。这不仅可以维护您的合法权益，还可以对其他劳动者起到警示作用。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的个人信息和隐私。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导和建议。
• 请注意，劳动争议的解决有时限要求，因此建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。