核心结论：在跟公司协议解除劳动合同并撰写离职报告时，你可以通过明确解除原因、保留书面证据、确认经济补偿、明确工作交接、注明离职日期、避免不利表述、寻求法律审核等方式来保护自己。以下是详细说明：

1. 明确解除原因：

   • 在离职报告中，应清晰、明确地阐述你与公司协议解除劳动合同的具体原因。这有助于避免未来可能出现的关于解除原因的争议。
   • 如果解除原因是公司提出的，如公司裁员、业务调整等，应要求公司在离职报告或相关协议中明确这一点，并注明公司对此承担的责任。

2. 保留书面证据：

   • 离职报告应一式两份，你与公司各执一份。确保两份报告内容一致，并由双方签字或盖章确认。
   • 如果可能，将离职报告通过电子邮件或公司内部系统发送给相关负责人，并保留发送记录作为证据。

3. 确认经济补偿：

   • 在离职报告中，应明确公司是否给予经济补偿，以及补偿的具体金额和支付方式。
   • 如果公司承诺给予经济补偿，应要求公司在离职报告或相关协议中明确补偿的条款和条件，包括支付时间、支付方式等。

4. 明确工作交接：

   • 在离职报告中，应详细说明工作交接的具体内容和时间安排。
   • 确保工作交接过程中，你与公司之间的责任划分清晰，避免未来因工作交接不清而产生的纠纷。

5. 注明离职日期：

   • 在离职报告中，应明确注明你的离职日期。这有助于确定你与公司之间的劳动关系终止时间，以及未来可能涉及的工资、福利等问题的计算。

6. 避免不利表述：

   • 在撰写离职报告时，应避免使用可能对公司或你自己产生不利影响的表述。保持客观、中立的态度，仅陈述事实和解除劳动合同的相关事宜。

7. 寻求法律审核：

   • 在提交离职报告之前，如果你对报告内容或相关协议有任何疑问或担忧，可以寻求专业法律人士的审核和建议。这有助于确保你的权益得到充分保护，避免未来可能出现的法律风险。

在协议解除劳动合同的过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议。