结论：针对您“辞职报告没写，公司领导叫新人来接岗”的情况，您首先需要明确自己的离职意愿，并根据实际情况采取相应措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、明确离职意愿与程序
若您确实打算离职：
- 尽快补交辞职报告：尽管您之前未提交辞职报告，但为了确保离职程序的合法性和避免后续纠纷，建议您尽快以书面形式向公司提交辞职报告，明确离职日期和原因。
- 了解离职手续：与公司沟通，了解离职所需办理的具体手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等，确保离职过程顺利进行。
若您并未打算离职：
- 与公司沟通：直接与公司领导或人力资源部门沟通，表明您并未有离职的意愿，并询问为何会有新人来接岗的情况。可能是公司误解了您的意图，或者有其他原因导致公司采取了这一行动。
- 澄清误会：如果公司确实误解了您的意图，及时澄清误会，避免不必要的纠纷和损失。
二、分析公司行为合法性
公司无权强制您离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职需遵循法定程序，公司无权强制员工离职或未经员工同意安排新人接岗。
- 如果公司未经您同意就安排新人接岗，并试图以此迫使您离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
公司可能存在的合理理由：
- 当然，如果公司因业务调整、岗位变动等合理原因需要安排新人接岗，且已与您进行了充分沟通并取得了您的理解，那么这种行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您应与公司协商解决方案，如调整工作岗位、提供培训支持等，以维护双方的合法权益。
三、建议采取的行动
与公司协商：
- 无论您是否打算离职，都建议与公司进行积极沟通，了解公司的意图和安排，并表达自己的立场和需求。
- 通过协商，双方可以达成共识并找到解决问题的最佳方案。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关证据，如书面辞职报告、沟通记录、工作交接单等，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果您在与公司的沟通过程中遇到困难或无法达成共识，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额需根据您的工资水平和在公司的工作年限等因素确定。
若您擅自离职：
- 如果您未按照法定程序办理离职手续就擅自离职，可能会给公司造成损失。
- 在这种情况下，公司有权要求您承担赔偿责任，并可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
总结与建议：面对“辞职报告没写，公司领导叫新人来接岗”的情况，您首先需要明确自己的离职意愿，并根据实际情况采取相应措施。无论您是否打算离职，都建议与公司进行积极沟通并保留好相关证据。如果遇到困难或无法达成共识，可以随时向我咨询以获取专业的法律帮助。