当公司无顾（即无故）辞退员工时，员工确实需要采取一系列合法且有条理的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且深入的指南，帮助您系统地处理这一问题：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确公司在何种情况下可以合法解除劳动合同，以及违法解除时应承担的法律责任。根据法律，若公司无故辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿标准（即每工作一年支付一个月工资）的二倍。
二、收集并保留关键证据
证据是维权的基础，您需要收集并保留以下关键证据：
三、尝试与公司协商
在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体原因，并提出您的诉求，如恢复工作岗位或给予合理经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，清晰、诚实地表达自己的观点和诉求，并保留沟通记录。
四、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，详细说明投诉事项，并提供相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。这是维护您权益的一种官方途径，且处理速度相对较快。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合理诉求，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提起仲裁时，需准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息等必要材料。在仲裁庭审过程中，清晰、准确地陈述自己的观点和事实，展示相关证据，并回答仲裁员的提问。
六、提起诉讼
若对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出最终的判决，这是维护您权益的最后一道法律屏障。
七、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，您都可以咨询专业律师的意见。律师的专业指导将有助于您更好地了解自己的权益和可能的法律途径，以及如何更有效地收集和展示证据。如果经济条件有限，您还可以寻求法律援助机构的帮助。
注意事项
通过以上步骤，您可以系统地、有序地维护自己在遭遇公司无故辞退时的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。