结论：厂领导私自调换岗位把员工逼走，员工是否能够获得赔偿，取决于具体情况和证据，但通常员工有权主张相应的赔偿或权益。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且未经双方协商一致，用人单位不得擅自变更。因此，厂领导私自调换岗位可能构成违约行为。

2. 用人单位的调岗权：

   • 虽然用人单位在特定情况下（如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等）有权调整劳动者的工作岗位，但这种调整必须合理且合法，且通常需要与劳动者协商一致。
   • 如果用人单位未经协商一致，擅自调换岗位，且该调换对劳动者造成不利影响（如工资降低、工作环境变差等），劳动者有权拒绝并主张相应的权益。

3. 员工被迫离职的赔偿：

   • 如果厂领导私自调换岗位，导致员工无法继续工作而被迫离职，员工可以主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，如果用人单位的调岗行为构成违法解除劳动合同（如以调岗为名逼迫员工离职），员工还可以主张用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

4. 证据收集与维权途径：

   • 员工在主张权益时，需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的调岗行为以及该行为对自己造成的影响。
   • 员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到类似情况，首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，主张自己的权益。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。
• 同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。