实习期间每月到账的工资，在符合一定条件下，可以认定为实习期间工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、薪资与实习期工资的概念区分
薪资：是一个宽泛的概念，它涵盖了员工因向所在单位提供劳动或劳务而获得的所有形式的报酬或酬劳。这些报酬可能以基本工资、奖金、津贴、补贴、福利以及加班费等多种形式存在，共同构成了员工的整体薪酬包。薪资的适用范围广泛，不仅限于正式员工，也涵盖了实习生等其他类型的劳动者。
实习期工资：则具有特定的含义，它特指实习生在实习期间，因其提供的劳动或服务而获得的报酬。由于实习生通常尚未成为公司的全职员工，他们可能不享受与正式员工相同的薪酬和福利待遇。实习期工资水平往往根据实习生的工作经验、技能水平、实习岗位的性质以及公司的具体政策来确定，并且通常会低于正式员工的薪资水平。
二、实习期间每月到账工资的认定
合同约定：如果实习生与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了实习期间的工资标准、支付方式等条款，那么每月到账的工资，在符合协议约定的情况下，可以认定为实习期间工资。
实际支付情况：即使没有明确的实习协议，但如果实习单位实际上按照一定的标准向实习生支付了工资，并且这种支付是持续、稳定的，那么每月到账的工资也可以被视为实习期间工资。这种情况下，需要综合考虑支付金额、支付时间、支付方式等因素，以及实习生实际提供的劳动或服务情况。
法律法规：根据相关法律法规，实习生在实习期间享有获得劳动报酬的权利。如果实习单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，实习生有权要求实习单位支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的法律救济。
三、注意事项
保留证据：实习生在实习期间应保留好与实习单位签订的协议、工资支付记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
了解权益：实习生应了解自己的权益，包括获得劳动报酬、享受劳动保护等。如果实习单位侵犯了自己的权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
协商解决：在发生工资纠纷时，实习生可以尝试与实习单位进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
总结来说，实习期间每月到账的工资，在符合合同约定、实际支付情况以及法律法规规定的情况下，可以认定为实习期间工资。实习生应了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果您在实习期间遇到了工资纠纷或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。