连续12个月的实际工资在特定情况下是可以认定为工资的，这主要取决于这些工资是否用于计算经济补偿等法律事项。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资的定义与认定：

   • 工资通常指的是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 在法律上，工资的认定往往基于劳动合同的约定以及实际支付情况。如果连续12个月的实际工资都是按照劳动合同的约定正常支付的，且这些工资构成了劳动者劳动报酬的主要部分，那么它们通常会被认定为工资。

2. 连续12个月实际工资在计算经济补偿中的应用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资相关。
   • 在这种情况下，连续12个月的实际工资会被用于计算劳动者的平均工资，进而作为确定经济补偿金额的依据。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果连续12个月中存在工资异常支付（如拖欠、少发等）的情况，那么这些月份的工资可能不会被全额认定为用于计算经济补偿的工资。
   • 此外，如果劳动合同中有关于工资构成的特别约定（如部分工资以非货币形式支付），那么这些约定也会影响工资的认定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心自己的工资认定存在问题，可以保留好相关的工资支付记录、劳动合同等证据材料。
   • 在涉及经济补偿等法律事项时，如果用人单位对工资的认定存在异议，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，连续12个月的实际工资在特定情况下是可以认定为工资的，并且这些工资在计算经济补偿等法律事项中具有重要作用。如果您有关于工资认定或经济补偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。