连续12个月发放薪资一致，该薪资一般能被认定是固定薪资。具体分析如下：

一. 固定薪资的认定

1. 定义与特点：固定薪资通常是指员工在一定期限内（如一个月、一年等）获得的相对稳定、不随其他因素（如工作量、业绩等）变化而变化的薪酬部分。其特点是具有相对的稳定性和预期性。
2. 连续12个月发放薪资一致的情况：在这种情况下，员工在连续12个月内每月收到的薪资数额都是相同的，这符合固定薪资的稳定性和预期性特点。因此，一般可以被认定为固定薪资。

二. 法律依据

• 虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接对“固定薪资”进行明确定义，但根据薪资支付的一般原则和惯例，连续、稳定支付的薪资通常被视为固定薪资。
• 在实际劳动纠纷处理中，劳动仲裁机构和法院也往往会根据薪资支付的连续性和稳定性来认定是否为固定薪资。

三. 实际案例

• 例如，在某案例中，员工与用人单位签订了劳动合同，约定每月薪资为固定数额，并连续12个月按此数额发放。后来，双方因薪资问题发生争议，员工主张该薪资为固定薪资。劳动仲裁机构根据薪资支付的连续性和稳定性，认定该薪资为固定薪资，支持了员工的主张。

综上所述，连续12个月发放薪资一致，该薪资一般能被认定是固定薪资。这种认定符合固定薪资的定义和特点，也符合劳动法律法规的一般原则和惯例。如有进一步需要，您可以继续咨询我。