博士后两年后延期是否还会正常发工资，这主要取决于博士后与用人单位（如高校、科研机构等）之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 博士后与用人单位在签订博士后研究合同时，通常会明确约定研究期限、工资待遇、福利待遇等条款。如果合同中明确规定了延期期间的工资待遇，那么博士后延期期间应当按照合同约定正常领取工资。
- 如果合同中没有明确约定延期期间的工资待遇，或者约定不明确，那么双方需要协商确定。在协商过程中，可以参考行业惯例、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在延长工作时间或特殊情况下（如博士后延期研究），用人单位应当支付相应的劳动报酬。然而，这一规定主要适用于劳动关系中的劳动者，而博士后与用人单位之间的关系可能更偏向于一种特殊的合作关系或聘用关系，不完全等同于劳动关系。
- 尽管如此，如果博士后延期期间仍然为用人单位提供劳动或服务，且这种劳动或服务是用人单位业务的一部分，那么从公平和合理的角度出发，用人单位应当支付相应的报酬。这种报酬的具体数额和支付方式可以由双方协商确定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，博士后延期期间的工资待遇往往因用人单位、研究项目、博士后个人表现等多种因素而异。一些用人单位可能会根据博士后的研究进展和贡献给予相应的奖励或津贴，而不是简单地按照原合同约定的工资标准支付。
- 因此，博士后在延期前最好与用人单位进行充分沟通，明确延期期间的工资待遇和福利待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
建议：
- 博士后在延期前应仔细阅读博士后研究合同，了解合同中关于延期期间工资待遇的约定。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位进行沟通协商，明确延期期间的工资待遇和福利待遇等事项。
- 在协商过程中，可以参考行业惯例、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。
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