结论：博士后不可以无合法理由不发工资继续在站，但存在特殊情况或合法协商一致情形时可能有例外。以下是具体情况分析：

1. 一般情况：博士后必须获得合法报酬
   根据《博士后管理工作规定》及劳动法相关原则，博士后研究人员属于劳动关系中的劳动者（或参照劳动关系管理），用人单位（如高校、科研机构）有义务支付约定工资。若单位无正当理由拖欠工资，可能构成违法，博士后有权通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 例外情形：需满足法定或协商一致条件

   • 特殊资助项目：若博士后申请的是“不带薪博士后”类专项资助（如部分国际合作项目、企业联合培养项目明确约定无工资），且双方在入职协议中明确约定，可能合法。但此类项目需以书面协议为准，且需符合国家或地方对博士后待遇的最低标准要求。
     
   • 自愿放弃工资：若博士后因个人原因（如已有其他收入来源）主动书面申请放弃工资，且单位同意并留存书面记录，可能被认定为合法。但需注意：
     
     • 放弃工资不得违反《劳动法》中关于最低工资标准的规定；
       
     • 单位不得以此为由逃避其他法定义务（如社保缴纳）。
       
   • 停薪留职或特殊假期：若博士后因病假、事假等合理原因暂时离岗，单位可按规章制度暂停工资发放，但需符合法定程序（如提前通知、按比例支付等）。

3. 风险提示与建议

   • 单位风险：若单位未与博士后协商一致即停发工资，可能面临劳动监察处罚、被迫补发工资及赔偿金等后果。
     
   • 博士后风险：若主动放弃工资，需确保书面协议明确且不损害自身权益（如社保、职称评定等），否则可能影响未来职业发展。
     
   • 建议操作：
     
     • 单位与博士后应签订书面协议，明确工资发放条件及例外情形；
       
     • 博士后若对工资发放有异议，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问（如具体协议条款审查、劳动仲裁流程等），可直接向我咨询。