博士后在站期间收到其他一般性工资，这个问题涉及到博士后的薪酬管理和可能存在的兼职或额外收入的情况。首先，我们要明确的是，博士后在站期间的主要收入应来自于其博士后研究的岗位工资，任何其他的一般性工资收入都需要谨慎对待，并确保符合相关规定。

1. 确认收入来源的合法性：

   • 博士后应首先确认这笔额外工资的收入来源是否合法，是否与其博士后研究或兼职工作相关，并是否得到了相关机构或导师的批准。

2. 了解单位规定：

   • 博士后需要详细了解其所在单位（如高校、科研机构等）对于博士后薪酬管理的具体规定，特别是关于额外收入或兼职收入的部分。这有助于明确自己是否有权接受这笔额外工资，以及是否需要向单位申报或备案。

3. 税务处理：

   • 如果这笔额外工资是合法的，并且符合单位规定，那么博士后还需要考虑其税务处理。一般来说，额外收入可能需要缴纳个人所得税，因此博士后应咨询税务部门或专业人士，确保自己的税务处理合规。

4. 避免影响博士后研究：

   • 博士后应确保这笔额外工资不会干扰或影响其主要的博士后研究工作。如果额外工作占用了大量时间或精力，可能会对其博士后研究的进度和质量产生不利影响。

综上所述，博士后在站期间收到其他一般性工资时，应首先确认收入来源的合法性，了解单位规定，妥善处理税务问题，并确保不影响其博士后研究工作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。