博士后工资中老板出的那一部分，在正常情况下是应当支付的，不存在“通常不会给”的情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资构成与支付义务：

   • 博士后的工资通常由多个部分构成，包括但不限于基本工资、津贴、奖金等。其中，老板（或用人单位）承担支付工资的主要义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括博士后的工资，无论是由单位直接支付还是由老板个人支付（在合法合规的前提下，如个体工商户等情形），都应当确保工资的按时足额支付。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如博士后因故未能完成全部工作或存在违约行为，用人单位或老板可能根据合同约定或法律规定扣除部分工资。但这种情况并非普遍现象，且扣除工资必须合法合规，不能随意进行。
   • 如果博士后与用人单位或老板之间存在争议或纠纷，导致工资支付受阻，博士后可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 博士后工资的合法性与合规性：

   • 博士后的工资支付应当符合国家法律法规的规定，包括最低工资标准、工资支付周期、工资支付方式等。
   • 如果老板或用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，博士后有权向相关部门投诉或举报，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 博士后在入职前应当与用人单位或老板明确工资构成、支付方式、支付周期等关键条款，并签订书面劳动合同或协议，以保障自己的权益。
   • 在工作过程中，博士后应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时作为证据使用。
   • 如果遇到工资支付问题，博士后应当及时与用人单位或老板沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，博士后的工资中老板出的那一部分在正常情况下是应当支付的。如果遇到工资支付问题，博士后应当了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。