读博士员工到单位是否给基本工资，主要取决于其是否在职读博以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一. 在职读博的情况

1. 工资构成：在职读博士的员工，其工资构成通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴以及奖金等部分。基本工资是根据其学历、职称和岗位来确定的。

2. 发放方式：在职读博士的员工，一般需与原工作单位签订协议，由原工作单位按时发放工资。这意味着，即使他们在读博士，单位仍会按照协议支付基本工资。

• 例如，某在职员工决定攻读博士学位，并与单位签订了相关协议。在读博期间，他仍能从单位获得基本工资，以及其他根据岗位和绩效确定的工资部分。

二. 全日制读博的情况

1. 国家助学金：对于全日制读博士的学生，虽然他们通常不被视为正式员工，因此不享有固定工资，但国家提供了研究生国家助学金作为支持。这笔助学金根据省份和学校的不同，数额也有所差异，一般每年在12000元左右。

2. 奖学金与科研收入：此外，大部分院校还建立了博士研究生奖学金制度，用于表彰优秀博士研究生。同时，通过参与科研项目，全日制博士生也有机会获得项目分成，分成的多少与项目大小及学校和课题组的分成规则有关。

三. 单位的具体规定

1. 单位自主权：除了上述普遍情况外，单位对于读博士员工是否支付基本工资，还具有一定的自主权。这取决于单位的政策、经济状况以及对员工的激励措施。

2. 咨询单位：因此，对于具体单位是否会给读博士员工基本工资，我建议直接咨询该单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

综上所述，读博士员工到单位是否给基本工资，需根据其是否在职读博以及单位的具体规定来确定。对于在职读博的员工，单位通常会按照协议支付基本工资；而对于全日制读博的学生，则主要依靠国家助学金和奖学金等支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。