结论：博士后已经出站但未离职的情况下，是否应继续发放工资，需根据博士后与单位之间的具体约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 若合同有明确约定：如果博士后与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了出站后未离职期间的工资待遇，那么单位应按照合同约定继续发放工资。这是基于合同法的原则，即合同双方应严格履行合同约定的义务。
   • 若合同无明确约定：如果合同中没有明确规定出站后未离职期间的工资待遇，那么就需要参考相关法律法规和单位规章制度来确定。

2. 法律法规角度：

   • 劳动关系存续期间：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动者工资。因此，如果博士后出站后未离职，且与单位之间的劳动关系仍然存续，那么单位应当继续发放工资。
   • 工资支付标准：工资支付标准应遵循劳动合同的约定，如果合同没有约定，则应参照单位规章制度或国家相关规定。在博士后出站后未离职的情况下，如果单位没有制定新的工资支付标准，那么可以参照出站前的工资标准进行支付。

3. 单位规章制度角度：

   • 单位有明确规定：如果单位有明确的规章制度规定了博士后出站后未离职期间的工资待遇，那么单位应按照规章制度执行。这是基于单位自主管理权的原则，单位有权根据自身情况制定规章制度来规范员工的行为和待遇。
   • 单位无明确规定：如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中没有涉及博士后出站后未离职期间的工资待遇，那么就需要参考相关法律法规和合同约定来确定。

建议：

• 与单位沟通：博士后可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于出站后未离职期间工资待遇的具体规定和做法。
• 查阅合同和规章制度：博士后可以查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于工资待遇的约定和规定。
• 寻求法律援助：如果博士后与单位在工资待遇问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未按照约定或法律规定支付工资：博士后有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果博士后未离职但擅自离岗或违反单位规章制度：单位有权根据规章制度对博士后进行纪律处分，甚至解除劳动合同，并可能要求博士后承担违约责任或赔偿责任。

总之，博士后已经出站但未离职的情况下，是否应继续发放工资需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。