博士后退站是否算工龄，需结合具体情况与相关政策规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、退站原因与工龄计算
因个人原因退站：
- 如果博士后退站是因为个人原因，如家庭因素、职业规划调整等，且未完成约定的博士后研究工作，那么这段退站时间通常不计入工龄。因为工龄的计算一般基于实际的工作时间和贡献，个人原因导致的退站并未形成有效的工作经历。
因单位或项目原因退站：
- 如果博士后退站是由于单位或项目的原因，如单位撤销、项目终止等，且博士后在站期间已经履行了相应的工作职责，那么这段退站前的在站时间可能计入工龄。但具体是否计入，还需根据单位的相关规定、劳动合同或博士后协议中的条款来确定。
二、政策规定与工龄认定
- 国家及地方政策：不同地区、不同单位对于博士后退站后工龄的认定可能存在差异。一些地区或单位可能出台了具体的政策规定，明确了博士后退站后工龄的计算方式。因此，在判断博士后退站是否算工龄时，需要查阅并参考当地或单位的相关政策规定。
- 劳动合同或博士后协议：博士后在站期间，通常会与单位签订劳动合同或博士后协议。这些合同或协议中可能包含了关于工龄计算、退站处理等方面的条款。因此，在判断博士后退站是否算工龄时，还需要仔细审查这些合同或协议中的相关条款。
三、实际操作与建议
- 咨询单位人事部门：对于博士后退站后工龄的认定问题，最直接的方式是咨询所在单位的人事部门。他们可以根据单位的具体政策和合同条款，给出准确的答复。
- 保留相关证据：如果博士后在站期间有工作记录、项目成果等证据，建议妥善保留。这些证据在后续工龄认定过程中可能起到关键作用。
- 关注政策变化：由于政策和规定可能随时间发生变化，建议博士后持续关注当地或单位关于工龄认定的最新政策规定。
举例说明：假设某博士后在站期间因项目终止而退站，且其在站期间已经完成了部分研究工作并取得了相应成果。根据单位的相关政策规定和劳动合同中的条款，这段在站时间可能被计入工龄。但具体是否计入，还需由单位人事部门根据实际情况进行判断和认定。
总结与建议：博士后退站是否算工龄，需结合退站原因、政策规定以及劳动合同或博士后协议中的条款来综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。