退站博士后是否算工龄，需根据具体情况和地区政策来判断，以下分情况说明：

1. 若退站后重新就业，且新单位认可原博士后经历：

   • 通常情况下，如果退站博士后重新就业，并且新单位在招聘或录用时明确认可其原博士后研究经历作为工作经历的一部分，那么这段经历可能会被计入工龄。但具体是否计入以及计入的年限，还需根据新单位的相关规定和劳动合同中的约定来确定。

2. 若退站后享受相关政策待遇，如社保、公积金等连续缴纳：

   • 在某些地区或政策下，博士后研究人员在站期间可能享受一定的社保、公积金等福利待遇。如果退站后，这些福利待遇能够连续缴纳，且没有因退站而中断，那么这可能被视为工龄连续计算的一种依据。但同样，具体政策可能因地区而异，需要查阅当地的相关规定。

3. 若退站后未就业或就业单位不认可原博士后经历：

   • 如果退站博士后未立即就业，或者就业单位不认可其原博士后研究经历作为工作经历，那么这段经历可能不会被计入工龄。在这种情况下，工龄的计算将从新就业单位开始计算。

4. 特殊政策或地区规定：

   • 需要注意的是，不同地区或不同单位可能对于博士后退站后的工龄计算有特殊规定。例如，某些地区可能出台了针对博士后研究人员的特殊政策，明确规定了退站后工龄的计算方式。因此，在具体情况下，还需要查阅当地的相关政策或规定。

法律建议：

• 了解当地政策：由于工龄计算可能因地区而异，建议退站博士后首先了解当地的相关政策或规定，以便准确判断自己的工龄情况。
• 与新单位沟通：如果退站后重新就业，建议与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问其对于原博士后研究经历的认可情况以及工龄的计算方式。
• 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议退站博士后保留好与博士后研究经历相关的所有证据，如工作合同、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 如果因工龄计算问题与新单位发生纠纷，可能会影响到个人的薪资待遇、社保福利等权益。因此，在签订劳动合同前，务必与新单位明确工龄的计算方式，以避免后续纠纷。

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