结论：博士后合同到期但未出站是否还有工资，需根据具体情况判断，主要取决于合同约定、单位规章制度以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先

• 核心要点：博士后与单位签订的合同是双方权利义务的基础。若合同明确约定合同到期后未出站期间的工资待遇（如继续支付基本工资、津贴等），则单位应按合同履行。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 建议：首先查阅博士后合同中关于“合同到期后未出站”的条款，明确是否有相关约定。若有，可直接要求单位按合同支付工资。

2. 单位规章制度的影响

• 核心要点：若合同未明确约定，需查看单位规章制度（如《博士后管理办法》）是否规定合同到期后未出站期间的工资待遇。若制度有规定，单位应遵守。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者不生效。
• 建议：若单位有相关制度，要求单位提供制度文本并确认其合法性（如是否经民主程序制定、是否公示）。若制度合法且明确规定工资待遇，可要求单位支付。

3. 实际工作情况的影响

• 核心要点：若合同和制度均未约定，需结合实际工作情况判断。若博士后未出站期间仍为单位提供劳动（如继续从事科研工作），单位应支付工资；若未提供劳动，单位可能无需支付。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但未明确合同到期后未出站且未解除合同的情况。
• 建议：
  • 若仍提供劳动：收集工作证据（如考勤记录、科研成果、工作邮件等），证明与单位存在事实劳动关系，要求单位支付工资。
  • 若未提供劳动：与单位协商是否支付工资，或关注单位是否发出解除合同通知。若单位单方解除合同，可能涉及违法解除的赔偿问题。

4. 特殊情形：合同自动延续

• 核心要点：部分博士后合同可能约定“合同到期后未出站且未解除合同的，自动延续至出站之日”。若如此，合同未终止，单位应继续支付工资。
• 建议：查阅合同是否包含此类条款。若有，可要求单位按延续后的合同支付工资。

5. 争议解决途径

• 核心要点：若与单位协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
• 建议：
  • 收集证据（合同、制度、工作记录、沟通记录等）。
  • 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

总结：博士后合同到期但未出站是否还有工资，需结合合同约定、单位制度、实际工作情况综合判断。建议首先查阅合同和制度，收集工作证据，与单位协商；协商无果时，通过劳动仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。