博士上班辞职后，是否还有工资，取决于辞职时的具体情况以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、正常辞职且无争议的情况
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职时，用人单位应当一次性结清工资。这意味着，无论你是博士还是其他学历的劳动者，只要按照正常程序辞职，且没有与用人单位发生争议，用人单位都应当在你离职时支付你应得的工资。
工资构成：
- 工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等。如果你在辞职时已经完成了相应的工作任务，且符合领取绩效工资和奖金的条件，那么这些部分也应当一并结算给你。
二、存在争议或特殊情况
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了辞职时工资的支付方式或条件，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，辞职时需要提前通知用人单位，或者需要完成一定的工作交接后才能领取工资。在这种情况下，你需要遵守合同约定，否则可能会影响工资的领取。
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位在你辞职后拖欠工资，你有权要求用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
绩效工资或奖金的争议：
- 如果你认为用人单位在辞职时扣除或未支付你应得的绩效工资或奖金，且劳动合同中没有明确约定或约定不明确，你可以与用人单位进行协商。如果协商不成，你可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在辞职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果你在辞职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致争议升级。
依法维权：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未支付绩效工资或奖金等，你有权依法维权。可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来看，博士上班辞职后是否还有工资，主要取决于辞职时的具体情况以及劳动合同的约定。在正常情况下，用人单位应当一次性结清工资。如果存在争议或特殊情况，你需要根据合同约定和法律规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。