关于“辞工后还想上班是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

核心结论

辞工后，如果你已经与用人单位解除了劳动关系，并且之后又重新与用人单位建立了新的劳动关系或者继续按照原合同工作，那么你是有权获得工资的。但如果辞工后并未实际提供劳动，或者未与用人单位就重新工作达成协议，则通常无权要求工资。

具体分析

1. 劳动关系解除与重新建立

   • 劳动关系解除：当你辞工时，通常意味着你与用人单位的劳动关系已经解除。在劳动关系解除后，你不再承担原工作岗位的职责，用人单位也无需再向你支付工资。

   • 重新建立劳动关系：如果你辞工后，又与用人单位重新签订了劳动合同或者达成了口头协议，并且实际提供了劳动，那么你们之间就重新建立了劳动关系。在这种情况下，你有权要求用人单位按照约定支付工资。

2. 继续按照原合同工作

   • 如果你的辞工并未真正导致劳动关系的终止，比如只是提出了辞工申请但并未实际离职，或者与用人单位协商后继续按照原合同工作，那么你仍然有权获得工资。

3. 未实际提供劳动

   • 如果你辞工后并未实际提供劳动，或者虽然提供了劳动但并未与用人单位就工资支付达成协议，那么你通常无权要求用人单位支付工资。

4. 特殊情况

   • 在某些特殊情况下，比如用人单位存在违法解除劳动关系的行为，或者你辞工后用人单位仍然继续使用了你的劳动成果（如知识产权等），你可能有权通过法律途径要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。

法律建议

• 在辞工前，请务必与用人单位明确劳动关系的解除时间和工资支付事宜，以避免后续产生纠纷。
• 如果辞工后想继续工作并获取工资，请确保与用人单位重新签订劳动合同或达成明确的协议，并保留好相关证据。
• 如遇用人单位拒不支付工资的情况，请及时咨询专业律师（比如我哦~），以便通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助！如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。