劳务费是可以给博士后发放的，但具体是否以“劳务费”名义发放，需结合博士后与用人单位之间的法律关系及实际工作内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 博士后与用人单位的法律关系

• 劳动关系：如果博士后与用人单位（如高校、科研机构）签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么其获得的报酬通常属于工资范畴，而非劳务费。在这种情况下，博士后的薪酬结构、支付方式等应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 劳务关系：如果博士后与用人单位之间并未建立劳动关系，而是基于某种特定的项目、任务或合作协议提供劳务，那么其获得的报酬可以视为劳务费。这种关系下，双方的权利义务通常通过合同来约定，不受劳动法律法规的严格约束，但应遵循《民法典》中关于合同的规定。

2. 劳务费与工资的区别

• 性质不同：工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，属于劳动报酬的一部分。而劳务费则是提供劳务者因提供特定劳务而获得的报酬，其性质更接近于一种服务费用。
• 支付方式不同：工资通常按月支付，且包含基本工资、奖金、津贴等多个部分。劳务费则可能根据劳务的完成情况、项目进度等因素进行支付，支付方式更加灵活。
• 税务处理不同：工资和劳务费在税务处理上也存在差异。工资属于个人所得税的征税范围，按照工资薪金所得进行纳税。而劳务费则可能按照劳务报酬所得进行纳税，税率和计算方式有所不同。

3. 博士后发放劳务费的实际情况

• 科研项目合作：在科研项目中，博士后可能作为项目组成员或合作方参与研究，其获得的报酬可能以劳务费的形式发放。这种情况下，劳务费的发放通常与项目的进度、成果等挂钩。
• 兼职或咨询工作：如果博士后在完成本职工作的同时，还从事兼职或咨询工作，那么其获得的额外报酬也可能以劳务费的形式发放。这种情况下，劳务费的发放应遵循双方之间的合同约定。

4. 法律建议

• 明确法律关系：博士后与用人单位在签订合同时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），以便确定报酬的性质和支付方式。
• 遵守法律法规：无论以何种形式发放报酬，都应遵守相关的法律法规，确保报酬的合法性和合规性。
• 保留相关证据：博士后应保留与报酬发放相关的证据（如合同、支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，劳务费是可以给博士后发放的，但具体是否以“劳务费”名义发放，需根据博士后与用人单位之间的法律关系及实际工作内容来判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。