博士后是否需要交五险一金，这个问题其实取决于博士后研究人员的具体身份和与设站单位的约定。一般来说，博士后研究人员在站期间，设站单位会按照相关规定为其办理社会保险手续。

以山东省为例，根据山东省博士后工作管理办法，博士后进站时，设站单位会按单位性质与博士后签订事业单位聘用合同或企业劳动合同。全职博士后在站期间享受设站单位职工待遇，其福利待遇、成果转化奖励等按照合同或协议执行，并计算工作年限。同时，设站单位会按规定为博士后缴纳社会保险费，这通常包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

此外，上海市也有类似的规定。根据上海市关于博士后研究人员参加社会保险的有关通知，经批准设立博士后流动站、工作站的单位招收的博士后研究人员，可以凭聘用（劳动）合同或工作协议等能够证明其进站工作的材料，由设站单位视同本单位在职人员在社保经办机构直接为其按规定办理参保手续。博士后研究人员在站工作期间参保缴费的，按本市规定享受相应社会保险待遇。

综上所述，博士后研究人员在站期间，设站单位通常会按照相关规定为其缴纳社会保险费，包括五险一金。但具体缴纳情况和标准可能因地区、单位性质以及博士后与设站单位的约定而有所不同。因此，建议博士后研究人员在进站前与设站单位明确相关待遇和保障措施，以确保自己的权益得到妥善保障。