关于“延毕了还发工资吗”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
学生身份与工资发放
- 核心前提：通常情况下，学生（包括延毕学生）并不属于劳动法意义上的劳动者，因为他们主要是在学校接受教育，而非为用人单位提供劳动以获取报酬。
- 法律解释：根据劳动法的相关规定，工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。若学生并未与用人单位建立劳动关系，则用人单位无义务发放工资。
- 特殊情况：然而，如果延毕学生在延毕期间与用人单位签订了劳动合同，并实际为用人单位提供了劳动，那么根据劳动合同的约定，用人单位应当支付工资。
学校补助或奖学金
- 核心前提：延毕学生可能因各种原因（如论文未通过、学分未修满等）需要延长学习时间，但这并不影响他们作为学生的身份。
- 法律解释与建议：学校可能会根据延毕学生的具体情况，提供一定的补助或奖学金以支持其完成学业。这些补助或奖学金的发放通常与学校的规章制度相关，而非劳动法范畴。因此，延毕学生可以咨询学校相关部门，了解是否有相关的补助或奖学金政策。
实习或兼职情况
- 核心前提：有些延毕学生可能会选择在延毕期间进行实习或兼职，以积累工作经验或赚取生活费。
- 法律解释：如果延毕学生与实习或兼职单位建立了劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），并实际提供了劳动，那么根据劳动法的规定，实习或兼职单位应当支付工资。工资的具体数额和支付方式应依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定来确定。
建议与总结：
- 对于延毕学生而言，首先需要明确自己的身份和与用人单位的关系。如果并未建立劳动关系，则一般无权要求用人单位发放工资。
- 如果延毕学生在延毕期间与用人单位签订了劳动合同并提供了劳动，或者进行了实习或兼职并建立了劳动关系，那么有权要求用人单位支付相应的工资。
- 此外，延毕学生还可以咨询学校相关部门，了解是否有针对延毕学生的补助或奖学金政策。
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