核心结论：因事业单位改革导致职称聘任延误，是否补发工资需结合具体情况判断，主要取决于延误原因、单位内部规定及地方政策。以下分情况说明：

1. 若延误因单位内部管理问题导致（如流程拖延、材料审核滞后）

• 补发可能性较高：根据《事业单位人事管理条例》及地方工资政策，职称聘任直接影响工资标准，若因单位未及时履行聘任手续导致工资未调整，单位通常需补发差额部分。
• 操作依据：部分地方人社部门明确，职称聘任后应从聘任次月起按新标准发放工资，若延误非个人原因，单位应补发。例如，某省《关于事业单位职称聘任工资问题的通知》中规定：“因单位原因未及时聘任的，自聘任文件下发之日起补发工资。”

2. 若延误因政策调整或改革过渡期导致（如职称评审标准变更、岗位设置未完成）

• 补发需视政策衔接情况：若改革导致职称聘任程序暂停或标准变化，需等待政策明确后处理。部分地区会出台过渡期政策，明确补发规则；若政策未明确，可能暂不补发，但后续会统一调整。
• 案例参考：某市在事业单位分类改革期间，因岗位总量限制导致部分人员职称聘任延迟，后通过“先聘后补”方式，在岗位核定后一次性补发了延迟期间的工资差额。

3. 若个人未及时提交材料或不符合聘任条件

• 通常不补发：若因个人原因（如材料缺失、未通过评审）导致聘任延误，单位无需补发工资。但若后续符合条件并完成聘任，工资从聘任次月起调整，不追溯之前期间。

建议行动步骤：

1. 核查单位内部规定：查看单位关于职称聘任与工资调整的制度文件，确认延误原因及责任方。
2. 咨询当地人社部门：部分地区对改革期间的工资问题有专项政策，可通过人社局官网或电话咨询。
3. 与单位协商：若确认单位责任，可要求出具书面说明并协商补发方案；协商无果可申请劳动仲裁（事业单位适用人事争议仲裁）。

提示：事业单位工资政策具有地域性，具体处理需结合所在省份的规定。如有进一步疑问，可直接向我提供所在地区及具体延误情况，我会为您分析更精准的解决方案。