关于副高评上聘书发放后工资是否补发的问题，结论前置：这主要取决于单位的具体规定以及聘书发放与工资调整的时间关系，一般情况下，如果聘书发放后工资标准有调整，且调整时间覆盖了聘书发放前的时间段，那么是有可能补发工资的。以下从几个角度详细分析：

1. 单位规定与合同约定：

   • 不同单位对于职称评定后的工资调整政策可能有所不同。有些单位可能在职称评定通过后，立即按照新的职称标准调整工资，并补发从评定通过之日起至聘书发放之日的工资差额。
   • 也有些单位可能规定，工资调整自聘书发放之日起生效，之前的时间段不补发工资。
   • 因此，首先需要查看单位的相关规定或劳动合同中的相关条款，以确定是否有关于职称评定后工资调整及补发的具体规定。

2. 聘书发放与工资调整的时间关系：

   • 如果聘书发放前，单位已经根据职称评定结果调整了工资，并明确了调整时间，那么通常不会因为聘书的发放而再次调整或补发工资。
   • 如果聘书发放后，单位才根据职称评定结果调整工资，且调整时间覆盖了聘书发放前的时间段，那么根据单位的规定或劳动合同的约定，是有可能补发工资的。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，很多单位为了激励员工，会在职称评定通过后尽快调整工资，并补发差额，以体现对员工努力的认可。
   • 但也有一些单位可能由于财务流程、审批程序等原因，导致工资调整及补发的时间有所延迟。

4. 法律建议：

   • 如果您对单位的工资调整及补发政策有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和操作流程。
   • 如果沟通无果，或者您认为单位的规定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某单位规定，职称评定通过后，工资自评定通过之日起调整，并补发差额。如果您在1月份通过了副高职称评定，但聘书在3月份才发放，而单位在2月份已经根据评定结果调整了您的工资，并补发了1月份至2月份的工资差额，那么在聘书发放后，您就不会再收到额外的工资补发。但如果单位在3月份聘书发放后才调整工资，并明确调整时间自1月份起算，那么您就有可能收到1月份至3月份的工资补发。

综上所述，副高评上聘书发放后工资是否补发，需要具体查看单位的规定和劳动合同的约定，以及聘书发放与工资调整的时间关系。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。