关于您提到的“单位延误职称聘用导致工资没涨上”的问题，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。
结论前置：
单位延误职称聘用，若确实导致了您工资未能按时上涨，且这种延误违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权要求单位进行相应的补偿或调整。具体解决方案需根据您的实际情况和单位的具体行为来确定。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，建议您查看与单位签订的劳动合同中是否有关于职称聘用、工资调整的具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了职称聘用的时间节点和工资调整的条件，单位未能按照约定执行，即构成违约。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位应当履行劳动合同约定的义务，包括按时支付工资、按照约定提供劳动条件等。
- 若单位违反法律法规，您有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正并赔偿因此造成的损失。
与单位沟通：
- 在采取法律手段之前，建议您先与单位进行沟通，了解延误职称聘用的具体原因，以及单位是否有意愿和计划进行补救。
- 通过沟通，您可以更清楚地了解单位的立场和态度，为后续的决策提供依据。
法律途径：
- 如果沟通无果，或者单位的行为已经严重损害了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 具体途径包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
证据收集：
- 在采取任何法律行动之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、职称聘用文件、与单位的沟通记录等。
- 证据是支持您主张的关键，也是法律程序中进行裁决的重要依据。
总结：
单位延误职称聘用导致工资没涨上，是一个涉及劳动合同履行和劳动者权益保护的问题。您应当先查看劳动合同约定，了解法律法规依据，然后与单位进行沟通。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必收集好相关证据，以支持您的主张。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。