结论：是否因晋升无望而辞职结婚生小孩，需综合多方面因素慎重考虑，包括职业发展、家庭规划、经济状况、法律权益保障等，不能仅因晋升无望这一单一因素就做出决定。以下从不同角度为你详细分析：
从职业发展角度
晋升无望的评估：
- 晋升无望可能只是当前阶段的一种感受或判断，需要深入分析原因。是因为公司晋升机制不透明、内部竞争激烈，还是自身能力存在不足？如果是前者，可能只是暂时的困境；如果是后者，辞职前应考虑如何提升自己，比如参加培训、学习新技能等，而不是直接选择辞职。
- 即使在当前单位晋升无望，也不意味着在其他单位没有发展机会。可以通过了解行业动态、关注其他公司的招聘信息等方式，评估自己在市场上的竞争力，再决定是否辞职。
辞职对职业发展的影响：
- 辞职后，可能会面临一段时间的职业空窗期，这可能会影响未来的求职和职业发展。一些用人单位在招聘时，会关注候选人的职业连续性，频繁的辞职可能会给用人单位留下不稳定的印象。
- 如果辞职后选择结婚生小孩，再重返职场时，可能会面临更多的挑战，如技能更新、职场竞争压力等。需要提前做好规划和准备，比如保持与行业的联系、持续学习等。
从家庭规划角度
结婚生小孩的时机：
- 结婚生小孩是人生中的重要决策，需要考虑到双方的感情基础、经济状况、家庭支持等多方面因素。不能仅因为晋升无望就仓促做出决定，否则可能会给家庭带来不必要的压力和矛盾。
- 如果双方已经做好了充分的准备，包括经济上的储备、心理上的调适等，那么结婚生小孩是一个合理的选择。但如果只是出于逃避职业困境的目的，可能会给未来的家庭生活带来隐患。
家庭与职业的平衡：
- 在现代社会，家庭与职业的平衡是一个普遍面临的挑战。即使选择结婚生小孩，也不意味着就要完全放弃职业发展。可以通过与伴侣协商、寻求家庭支持等方式，实现家庭与职业的平衡。
- 例如，可以与伴侣共同制定家庭计划，明确双方在家庭和职业中的角色和责任；或者寻求长辈的帮助，让他们在孩子照顾等方面给予支持，以便自己能够有更多的时间和精力投入到职业发展中。
从经济状况角度
辞职后的经济来源：
- 辞职后，将失去稳定的收入来源，这可能会给家庭经济带来压力。在决定辞职前，需要评估自己的经济状况，包括储蓄、投资、其他收入来源等，确保能够支撑家庭在一段时间内的生活开支。
- 如果经济状况不允许，可以考虑在找到新的工作或确保有稳定的经济来源后再辞职。或者，可以与伴侣共同规划家庭财务，确保在辞职期间家庭经济能够稳定运行。
结婚生小孩的经济成本：
- 结婚生小孩需要承担一定的经济成本，包括婚礼费用、孕期检查、分娩费用、孩子抚养费用等。在决定结婚生小孩前，需要提前做好经济规划，确保能够承担这些费用。
- 可以通过制定家庭预算、储蓄计划等方式，为结婚生小孩做好经济准备。同时，也可以考虑购买相关的保险产品，如医疗保险、教育保险等，为家庭提供更多的经济保障。
从法律权益保障角度
辞职时的法律权益：
- 在辞职时，需要了解相关的法律法规，确保自己的合法权益得到保障。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
孕期、产期、哺乳期的法律权益：
- 如果选择在辞职后结婚生小孩，需要了解孕期、产期、哺乳期的法律权益。根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护权益，如不得降低工资、不得解除劳动合同等。
- 如果在职期间怀孕，可以与用人单位协商调整工作岗位、工作时间等，以适应身体状况的变化。同时，也可以依法享受产假、哺乳假等福利待遇。
建议：在做出决定前，建议你与伴侣、家人进行充分的沟通和协商，共同评估各方面的因素，做出最适合自己的选择。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。