在还有一个月即将生小孩的情况下，作为事业编人员，您是可以选择辞职的。不过，在做出决定之前，有几个方面需要您考虑清楚：

1. 法律法规层面：根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，但这并不妨碍您依法行使辞职的权利。辞职是您的个人选择，只要按照法定程序提前通知单位，通常是提前三十日以书面形式通知，即可解除劳动合同。

2. 个人权益保障：在辞职前，请务必确认您的社保、公积金等个人权益已经妥善处理，确保不会因为辞职而受到影响。特别是生育保险的相关待遇，您需要了解清楚辞职后是否还能享受，以及如何办理相关手续。

3. 未来职业规划：考虑到您即将成为母亲，辞职后的职业规划也是一个重要考量点。您可以思考一下，辞职后是否有明确的职业目标或计划，以及如何平衡家庭与工作的关系。

4. 经济状况评估：辞职前，请评估您的家庭经济状况，确保辞职后能够维持正常的生活开销，特别是考虑到孩子出生后的额外支出。

综上所述，虽然您有权选择辞职，但在做出决定前，请务必全面考虑上述各方面因素，确保您的决定是明智且可行的。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。