关于您提出的“辞职休息生孩子是否可行”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括个人职业规划、经济状况、生育政策以及劳动保护法规等。以下是我为您提供的详细分析：
一、个人职业规划与经济状况
职业规划：辞职休息生孩子意味着您将暂时或长期离开职场，这可能会对您的职业发展产生一定影响。在做出决定前，建议您评估自己的职业阶段、晋升机会以及行业发展趋势，考虑这一决定对未来职业道路的影响。
经济状况：生育和抚养孩子需要一定的经济基础。您需要评估自己及家庭的经济状况，包括储蓄、收入稳定性以及可能的生育和育儿支出，确保在辞职期间有足够的经济支持。
二、生育政策与劳动保护法规
生育政策：不同地区的生育政策可能有所不同，包括产假长度、生育津贴等。以安徽省和辽宁省为例，两地均规定了女职工在生育期间享有相应的产假和生育保险待遇。这些政策旨在保障女职工在生育期间的权益，减轻其经济负担。
安徽省：女职工正常分娩可休产假98天，其中产前可休假15天；难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，还享受国家和省规定的生育保险待遇。
辽宁省：女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。符合当地人口与计划生育政策规定生育的，还享受额外增加的产假。
劳动保护法规：根据《中华人民共和国劳动法》及各地的女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、福利待遇或辞退女职工。这意味着，如果您在职期间怀孕，您有权享受相应的劳动保护，包括产假、哺乳假等。
三、辞职与在职生育的权衡
辞职生育：如果您选择辞职休息生孩子，您将失去在职期间的收入来源和可能的生育保险待遇。然而，这也可能为您提供更灵活的时间安排，以便更好地照顾自己和新生儿。
在职生育：如果您选择在职期间生育，您可以继续享受工资收入和生育保险待遇，同时也有机会在产假结束后重返职场。然而，这可能需要您在工作和家庭之间做出更多的平衡和努力。
四、建议
综合考虑：在做出决定前，建议您综合考虑个人职业规划、经济状况、生育政策以及劳动保护法规等多方面因素。
咨询专业人士：如果您对生育政策或劳动保护法规有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。
与用人单位沟通：如果您目前在职且计划生育，建议您与用人单位进行沟通，了解单位对女职工生育的具体政策和支持措施。
总之，辞职休息生孩子是否可行取决于您的个人情况和需求。在做出决定前，请务必进行充分的考虑和咨询，以确保您的选择符合自己的最佳利益。