产假是女职工因生育而享受的法定休假权利，通常不建议放弃。然而，在实际操作中，如果女职工出于个人或工作原因，选择提前结束产假并返回工作岗位，这是可以被允许的，但需要注意以下几点：

首先，从法律层面来看，女职工放弃产假并提前返岗，并不视为她放弃了休产假的权利。这意味着，即使她提前返回工作，仍然有权享受与产假相关的权益，如生育津贴等。生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，与工资是两种不同性质的收入，女职工可以同时领取。

其次，女职工提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当得到尊重和鼓励。用人单位对提前上班的女职工应支付相应的劳动报酬，这符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义。同时，用人单位不能因为女职工提前返岗而剥夺她应得的生育津贴或其他与生育相关的权益。

最后，需要注意的是，女职工在提前返岗前应与用人单位进行充分沟通，确保双方就返岗时间、工作安排以及薪酬待遇等事项达成一致。这样可以避免后续因权益问题产生纠纷。

综上所述，虽然产假是女职工的法定权利，但在实际操作中，她可以选择放弃部分或全部产假并提前返岗。然而，这并不意味着她放弃了与产假相关的任何权益。在提前返岗前，女职工应与用人单位进行充分沟通，并确保自己的权益得到妥善保障。