您好，关于您提出的“自动放弃产假可以么”的问题，这主要涉及到女职工的劳动保护权益，以下是我根据《辽宁省女职工劳动保护办法》及相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，这是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育权益的尊重和保护。因此，产假并不是可以随意放弃的。

具体来说，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第八条的规定，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。这些规定明确了女职工在生育期间应享受的产假天数，是女职工的合法权益。

同时，该办法也规定了产假期满后，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。但这并不意味着女职工可以提前放弃产假去工作，因为产假和哺乳假是两个不同的阶段，各自有其特定的目的和意义。

此外，从实际操作的角度来看，放弃产假可能会对女职工的身体健康和恢复产生不利影响，也可能影响到女职工对新生儿的照顾和哺育。因此，即使女职工出于个人原因想要提前返回工作岗位，也应谨慎考虑，并充分了解放弃产假可能带来的后果。

总结来说，自动放弃产假并不是一个明智的选择，也不符合法律法规的规定。女职工应依法享受产假，保障自己的身体健康和恢复，同时也为新生儿的健康成长提供必要的照顾和哺育。如果您有任何关于产假或其他劳动保护方面的疑问或需求，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。