关于“上班族如果休产假”的问题，以下是我作为专业律师给出的详细解答：

结论前置：上班族在休产假期间，依法享有产假工资和福利待遇，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

详细解答：

1. 产假期限与工资待遇：

   • 根据相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工在产假期间，用人单位应当按原工资标准支付其产假工资，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。

2. 产假期间的福利待遇：

   • 女职工在产假期间，除享受产假工资外，还应当继续享受单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等（具体根据单位规定和劳动合同约定）。
   • 用人单位应当为女职工缴纳产假期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 产假期间的劳动保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 女职工在产假期间，用人单位应当为其提供必要的劳动保护条件，如安排适当的休息场所、提供必要的劳动防护用品等。

4. 产假期间的权益维护：

   • 如果用人单位违反相关法律法规，未按规定支付产假工资或提供福利待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
   • 女职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，上班族在休产假期间享有明确的法律保障和权益保护。如果用人单位存在违法行为或侵犯女职工权益的情况，女职工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。