结论：员工在试用期内，即使有家属生孩子，也享有辞职的权利，但需遵循一定的程序和规定。
分析说明：
试用期辞职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一规定并未将员工家庭情况（如家属生孩子）作为限制辞职的条件。
辞职程序：
- 员工在试用期内辞职，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的程序，也是保障双方权益的重要环节。
- 通知内容应明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。
特殊情况下的考虑：
- 虽然家属生孩子不属于法律上限制辞职的特殊情况，但员工在辞职前可以考虑与用人单位进行沟通，说明家庭情况，看是否能获得一定的理解和支持，如协商延长离职时间或安排交接工作等。
- 如果员工因家属生孩子需要请假，应按照用人单位的规章制度和劳动合同约定办理请假手续，而不是直接辞职。
法律后果：
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 反之，如果员工按照法律规定提前通知并办理了离职手续，则无需承担法律责任。
行动建议：
- 提前通知：如果您决定辞职，请务必提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
- 沟通协商：在通知用人单位的同时，可以与其沟通家庭情况，看是否能获得一定的理解和支持。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
- 保留证据：在整个辞职过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。
后续思考：
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠薪资等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
- 同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加关注劳动合同的签订和履行，以及劳动法律法规的学习和了解，以更好地维护自己的合法权益。