结论前置：试用期没过怀孕的女职工，公司不能仅因怀孕这一事实就随意辞退，但在特定情形下，如女职工不符合录用条件或严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕而解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工的合法权益，防止用人单位以怀孕为由进行就业歧视或不当辞退。
二、试用期与劳动合同期限的关系
试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期内的女职工同样受到上述法律的保护。这意味着，即使女职工在试用期内怀孕，公司也不能仅凭此理由就辞退她。
三、公司可以依法解除劳动合同的情形
尽管孕期女职工受到法律的特殊保护，但在以下特定情形下，公司仍然可以依法解除劳动合同：
不符合录用条件：如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须确保录用条件的设定是明确、合理的，并且在招聘时已经向女职工公示。
严重违反公司规章制度：如果女职工在试用期内严重违反公司的规章制度，且这种违反行为达到了公司规定的解除劳动合同的条件，那么公司也可以依法解除劳动合同。
四、公司违法辞退的后果
如果公司违反法律规定，以怀孕为由辞退女职工，将构成违法解除劳动合同。女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）。
五、建议措施
保留证据：女职工应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
与公司沟通：在发现怀孕后，女职工可以主动与公司沟通，说明情况，并协商调整工作安排等事宜。这有助于增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：如果公司坚持辞退，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，试用期没过怀孕的女职工受到法律的特殊保护，公司不能仅凭此理由就辞退她。但在特定情形下，如女职工不符合录用条件或严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。如果公司违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。