试用期没过，员工同样有权休产假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益，这并不受试用期或正式期的限制。也就是说，无论女职工是否处于试用期，只要其符合计划生育政策且处于孕期，就有权依法享受产假。产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。

实际操作角度

1. 产假申请流程：女职工在发现自己怀孕后，应及时向用人单位提交相关的医疗证明，如孕检报告等，并按照用人单位的规定流程申请产假。用人单位在收到申请后，应依法予以批准，并安排好女职工的工作交接等事宜。

2. 产假期间的待遇：女职工在产假期间，用人单位应依法支付其产假工资或生育津贴，并为其缴纳社会保险费。产假工资或生育津贴的标准，通常按照女职工在用人单位的平均工资或当地规定的标准执行。

3. 试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同的一部分，用人单位与女职工在签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限和条件。但试用期并不影响女职工在“三期”内享有的特殊劳动保护权益。如果用人单位在女职工试用期未满时，以其不符合录用条件为由解除劳动合同，而女职工正处于孕期或产期，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

特殊情况说明

如果女职工在试用期内发现怀孕，并希望继续留在用人单位工作，那么她应与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况，并按照用人单位的规定流程申请产假。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，确保在产假期间能够依法享受应有的待遇。

总结与建议：试用期没过的女职工同样有权休产假，这是法律赋予女职工的特殊劳动保护权益。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。