试用期女职工同样享有哺乳假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定并未将试用期女职工排除在外，因此，试用期女职工同样享有哺乳假的权利。

哺乳假的具体安排

1. 哺乳时间：女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
2. 时间安排：这1小时的哺乳时间可以由女职工与用人单位协商确定，既可以是在工作时间内连续使用，也可以分开使用（如上午和下午各半小时）。
3. 不得安排加班和夜班：在哺乳期内，用人单位不得安排女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动，以确保女职工有足够的时间进行哺乳和休息。

试用期女职工的特殊情况

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期并不意味着劳动者不享有基本的劳动权益。女职工在试用期内同样受到《女职工劳动保护特别规定》的保护，包括哺乳假的权利。因此，用人单位在试用期内不得剥夺女职工的哺乳假权利。

法律建议

1. 与用人单位沟通：如果女职工在试用期内遇到用人单位不安排哺乳假的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的需求和权益。
2. 保留证据：如果沟通无果，女职工可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果女职工在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能的法律后果

如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，剥夺女职工的哺乳假权利，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

综上所述，试用期女职工同样享有哺乳假的权利。如果遇到用人单位不安排哺乳假的情况，女职工应积极维护自己的权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。