试用期女职工是可以请小产假的。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是试用期员工还是正式员工，女职工在劳动中的权益都应得到充分的保护。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护权益。

针对您提出的问题，小产假（通常指的是因流产等原因而需要的休假）是女职工在特殊时期应享有的权益之一。在试用期内，女职工如果因流产等原因需要休假，同样有权向用人单位提出申请，并享受相应的假期。

具体来说，如果女职工在试用期内遇到流产等情况，可以根据医疗机构的诊断证明，向用人单位申请小产假。用人单位在收到申请后，应当根据实际情况和法律法规的规定，给予女职工相应的假期，并保障其休假期间的合法权益，如工资待遇等。

此外，我还想提醒您的是，不同地区和不同用人单位对于小产假的具体规定可能有所不同。因此，在申请小产假前，建议您先了解清楚所在地区和用人单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，试用期女职工是可以请小产假的，这是她们在特殊时期应享有的权益之一。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以向用人单位的人力资源部门或相关劳动保障部门咨询并寻求帮助。