针对“机关单位内两人同单位结婚是否要辞职”的问题，结论是：在我国，机关单位内两人同单位结婚并不必然导致需要辞职，但可能受到一些特定规定或限制的影响，具体需根据单位性质、岗位性质以及相关法律法规和单位内部规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
婚姻自由原则：
- 根据我国《民法典》的相关规定，婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚自由和离婚自由。因此，从法律层面讲，机关单位内的员工有权自由选择结婚对象，包括同单位内的同事，且这一选择不应受到非法干涉。
特定岗位限制：
- 虽然婚姻自由受法律保护，但在某些特定岗位或单位中，可能存在对员工婚姻关系的特殊规定。例如，一些涉及国家安全、机密信息的岗位，可能会对员工的婚姻关系进行一定限制，以防止信息泄露或利益冲突。然而，这种限制通常不是针对所有同单位结婚的员工，而是针对特定岗位或特定情况下的员工。
二、单位内部规定层面
单位规章制度：
- 机关单位作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度。这些规章制度可能包括对员工婚姻关系的某些规定，如禁止或限制同单位内员工结婚、要求结婚员工进行岗位调整等。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
利益冲突回避：
- 在一些情况下，单位可能会出于避免利益冲突的考虑，对同单位内结婚的员工进行岗位调整或采取其他措施。例如，如果两位员工在同一部门且存在直接上下级关系，单位可能会要求其中一位员工调整到其他部门或岗位，以避免潜在的利益冲突。但这种调整通常不是强制性的，而是基于双方协商和单位管理的需要。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 在考虑与同单位内同事结婚前，建议先了解单位的相关规定和政策，包括是否有对同单位结婚员工的特殊限制或要求。这有助于避免因不了解规定而引发的不必要的麻烦。
与单位沟通：
- 如果单位有相关规定或政策，且可能对你们的婚姻产生影响，建议与单位进行沟通，了解具体的调整方案或解决方案。通过沟通，可以更好地理解单位的立场和考虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
维护自身权益：
- 在任何情况下，都应维护自身的合法权益。如果单位的规定或政策侵犯了你们的婚姻自由或其他合法权益，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，机关单位内两人同单位结婚并不必然导致需要辞职，但可能受到一些特定规定或限制的影响。在处理此类问题时，建议先了解单位的相关规定和政策，与单位进行沟通，并维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。