是否因同单位的婚外情而辞职，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合个人情况、职场环境、道德观念以及法律后果等多方面因素来综合考虑的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 职场环境与个人发展：

   • 职场声誉：婚外情行为，尤其是在同一单位内，很可能对你的职场声誉造成负面影响。同事和上级可能会对你的道德品质产生质疑，进而影响你的职业发展和晋升机会。
   • 工作环境：如果婚外情行为被公开或传开，可能会破坏单位的工作氛围，导致你与同事之间的关系紧张，甚至产生冲突。
   • 个人发展：长期处于这样的环境下，可能会对你的心理健康和职业发展产生不利影响。如果你认为这种环境已经无法忍受，或者对你的职业发展构成了严重阻碍，那么辞职可能是一个考虑的选择。

2. 法律后果与风险：

   • 法律责任：婚外情本身并不直接构成法律责任，但如果因此引发了离婚纠纷，且婚外情行为被认定为过错方，那么在财产分割、子女抚养权等方面可能会受到不利影响。不过，这与是否辞职无直接关联。
   • 职场纪律：一些单位可能有明确的职场纪律或道德规范，禁止员工之间发生不正当关系。如果违反这些规定，可能会面临纪律处分，甚至被解雇。但这种情况下的解雇是否合法，还需根据具体规定和劳动合同来判断。
   • 隐私权保护：在处理婚外情问题时，也需要注意保护个人隐私权。如果单位或同事未经允许泄露你的个人信息或隐私，可能构成侵权行为。

3. 道德观念与个人选择：

   • 道德考量：婚外情行为在道德上通常是不被接受的。如果你认为这种行为违背了你的道德观念或价值观，那么辞职可能是一个符合你内心选择的方式。
   • 个人幸福：最终，是否辞职还应考虑你的个人幸福和心理健康。如果你认为继续留在该单位会让你感到痛苦或不安，那么辞职可能是为了追求更好的生活质量和心理健康。

综合建议：

• 评估职场环境：首先评估你所在的职场环境是否适合你继续发展，以及婚外情行为是否已经对你的工作环境产生了不可逆转的负面影响。
• 考虑法律后果：了解并评估婚外情行为可能带来的法律后果和风险，确保你的决定不会让你陷入更大的法律困境。
• 倾听内心声音：最重要的是倾听你内心的声音，考虑你的道德观念、个人幸福和心理健康。如果你认为辞职是符合你最佳利益的选择，那么不妨勇敢地做出决定。

最后，无论你做出什么决定，都请确保它是基于全面考虑和理性分析的。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。