工作中出轨并不直接要求辞职。这个问题涉及多个方面，包括个人道德、职业规范以及可能的法律后果，以下是从不同角度的详细分析：

一. 个人道德层面

• 出轨行为本身属于个人道德范畴，与工作表现无直接关联。因此，单纯被怀疑出轨并不构成辞职的充分理由。个人应根据自身价值观和道德标准，对出轨行为进行反思和承担相应责任。

二. 职业规范层面

• 在某些职业中，如公务员或事业单位员工，出轨行为可能违反职业规范或单位规章制度，进而面临纪律处分。但这并不意味着必须辞职，而是需要根据单位的具体规定和实际情况来决定。
• 对于其他职业，如私企员工，出轨行为通常不会直接影响工作，除非该行为对工作环境或团队关系造成严重影响。在这种情况下，单位可能会采取相应的管理措施，但直接要求辞职的情况较为少见。

三. 法律后果层面

• 出轨行为本身一般不构成违法行为，除非涉及重婚、同居等情形，可能触犯相关法律。然而，这些法律后果与工作关系无直接联系，除非因处理家庭事务严重影响工作。

四. 实际案例与影响

• 在某些情况下，出轨行为可能导致家庭关系破裂，进而引发离婚等法律程序。这些个人生活的变故可能会对工作状态产生影响，但并非必然导致辞职。是否辞职取决于个人对家庭与工作之间平衡的考虑。
• 例如，有些员工可能选择暂时离开工作岗位以处理家庭问题，而有些员工则可能选择继续工作以分散注意力或维持经济稳定。

综上所述，工作中出轨并不直接要求辞职。个人应根据自身情况、单位规定以及可能的法律后果进行权衡和决策。我建议出轨的员工首先反思自己的行为并承担相应的责任，同时与单位沟通以了解可能面临的纪律处分和后续处理措施。如有必要，可以寻求专业法律咨询以更好地保护自己的权益。