是否需要因为出轨上司而离职，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
个人情感与道德层面：
- 出轨行为本身违背了婚姻的忠诚义务，也伤害了配偶的感情。如果你因此感到内疚、痛苦或无法面对，离职可能是一个让你远离是非、重新开始的选择。
- 另一方面，如果你认为出轨是个人行为，与工作无关，且你能够处理好个人情感与工作的关系，那么离职可能并非必要。
工作环境与职业发展：
- 如果出轨上司的行为已经对工作环境造成了负面影响，比如引起了同事间的议论、影响了团队氛围或你的工作表现，那么离职可能是一个保护自己职业发展的选择。
- 然而，如果工作环境相对宽松，且你能够保持专业态度，不受个人情感影响，那么继续工作可能并不会对你的职业发展造成太大阻碍。
法律层面：
- 从法律角度来看，出轨行为本身并不构成离职的法定理由。除非出轨行为伴随着性骚扰、职场霸凌等违法行为，且这些行为已经严重影响了你的工作权益，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括离职并寻求赔偿。
- 在没有违法行为的情况下，离职更多是基于个人选择和职业规划的考虑。
实际建议：
- 在做出决定前，建议你先冷静下来，评估出轨行为对你个人、家庭和工作的影响程度。
- 你可以与配偶坦诚沟通，共同面对问题，寻求解决方案。
- 如果工作环境确实受到了严重影响，你可以考虑与上司或人力资源部门沟通，寻求改善工作环境或调整工作岗位的可能性。
- 如果你决定离职，建议提前规划好职业道路，确保离职后能够顺利过渡到新的工作环境。
总结来说，是否需要因为出轨上司而离职，取决于你个人的情感承受能力、工作环境的影响程度、职业发展考虑以及法律层面的因素。在做出决定前，建议你全面评估各种因素，并考虑与配偶、专业人士（如心理咨询师或职业规划师）进行沟通，以做出最适合自己的选择。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。