结论：单位要求同一单位结婚的两人离职一个的做法，没有法律依据，属于违法行为。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法的角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而仅仅因为员工之间结婚，就要求其中一方离职，显然不属于法定的解除劳动合同的理由。
   • 如果单位以此为由解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 从婚姻法的角度看：

   • 婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚自由和离婚自由。单位无权干涉员工的婚姻选择，更不能以此作为解除劳动合同的条件。
   • 如果单位因为员工结婚而要求离职，这种行为实际上是对员工婚姻自由的侵犯，员工可以依法维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的角度看：

   • 如果单位真的提出了这样的要求，员工可以首先与单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求单位撤销这一不合理的要求。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：面对这种情况，员工应保持冷静，不要轻易放弃自己的权益。可以先收集相关证据，如单位的通知、聊天记录等，以备不时之需。同时，也可以咨询专业律师（即我本人），获取更具体的法律建议和帮助。