配偶离职，单位要求您必须同时离职，这一要求是不合法的。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动关系独立性原则：

   • 劳动关系具有独立性，即每个劳动者与用人单位之间建立的是独立的劳动关系。这意味着，您配偶的离职行为，并不直接影响您与用人单位之间的劳动关系。用人单位不能因为您配偶的离职，就单方面要求您也离职。

2. 劳动合同的约束力：

   • 您与用人单位之间签订的劳动合同，是双方权利和义务的法律依据。除非劳动合同中有明确约定，或者存在法定解除劳动合同的情形，否则用人单位无权单方面解除与您的劳动合同。

3. 用人单位的违法解除风险：

   • 如果用人单位在您配偶离职后，无正当理由要求您离职，并实际解除了与您的劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

4. 应对建议：

   • 如果您遇到这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您不同意离职的立场，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果用人单位坚持要求您离职，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您与配偶在用人单位中担任的是特定职位，且这些职位之间存在紧密的关联或依赖关系。但即便如此，用人单位也不能直接要求您离职，而应当通过协商、调整岗位等方式来解决问题。

综上所述，配偶离职并不构成用人单位要求您离职的合法理由。如果您遇到这种情况，应当坚决维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。