结论前置：夫妻在同一家公司工作时，公司突然要求一方离职，这一行为是否有法律依据，需分情况讨论。
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 情况分析：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了夫妻双方不能在同一公司工作，或者存在其他限制性条款，那么公司要求一方离职可能是基于这些规定。但这样的规定是否合法，还需看其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。
- 法律依据与解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司的规章制度或劳动合同中的限制性条款违反了这些原则，或者侵犯了劳动者的合法权益（如婚姻自主权等），那么这些条款可能是无效的。
- 建议：在这种情况下，被要求离职的一方可以与公司进行协商，要求公司说明要求离职的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，或者其规定违反了法律法规，那么被要求离职的一方可以拒绝离职，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司无明确规定，但基于业务需要或管理考虑：
- 情况分析：如果公司并没有明确的规章制度或劳动合同条款限制夫妻双方在同一公司工作，但出于业务需要或管理考虑（如避免利益冲突、保持工作独立性等），要求一方离职，那么这一行为可能缺乏直接的法律依据。
- 法律依据与解释：在没有明确规定的情况下，公司不能单方面解除与员工的劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等法定解除情形。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 建议：在这种情况下，被要求离职的一方可以与公司进行沟通，了解公司要求离职的具体原因和考虑。如果认为公司的要求不合理或违法，可以拒绝离职，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若涉及特殊行业或岗位：
- 情况分析：在某些特殊行业或岗位（如金融、审计等），可能存在对员工亲属关系的特殊要求或限制。如果夫妻双方在同一公司担任这些特殊岗位，可能会引发利益冲突或管理上的困难。
- 法律依据与解释：虽然这些特殊行业或岗位可能存在对员工亲属关系的特殊要求，但这些要求仍然需要遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司要求一方离职是基于这些特殊要求，但无法提供合理的解释或依据，或者其要求违反了法律法规，那么被要求离职的一方仍然可以拒绝离职并寻求法律救济。
- 建议：在这种情况下，被要求离职的一方可以了解公司所在行业或岗位的特殊要求，并评估这些要求是否合理且合法。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与进一步思考：夫妻在同一家公司工作时，公司突然要求一方离职是否有法律依据，需根据具体情况进行判断。如果公司有明确规定且规定合法合理，或者员工存在法定解除情形，那么公司要求离职可能有法律依据；否则，公司可能构成违法解除劳动合同。在任何情况下，被要求离职的一方都应保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。