结论前置：离职前，员工有权按照当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并享受相应的未休年休假工资报酬。同时，员工也享有休婚假的权利。如果公司不允许员工在离职前休年假和婚假，员工可以依法维护自己的权益。

分析说明：

1. 年休假的相关规定：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律规定，员工在离职前，有权按照当年已工作时间折算应休未休的年休假天数。具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果折算后不足1整天的部分，公司不支付未休年休假工资报酬。但如果折算后有剩余天数，公司应支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 婚假的相关规定：

   • 婚假是员工依法享有的假期，用于处理婚姻事务。员工在离职前，如果符合婚假的申请条件，公司应允许员工休婚假。
   • 婚假的具体天数和申请条件可能因地区和公司政策而异，但通常都会遵循国家相关法律法规的规定。

3. 公司不允许休年假和婚假的处理：

   • 如果公司在员工离职前不允许休年假和婚假，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定安排休假。
   • 如果公司拒绝安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议员工与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的休假权益，并要求公司按照法律规定进行处理。
   • 如果公司拒绝安排休假或支付未休年休假工资报酬，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、休假申请记录等），以便在后续维权过程中使用。

综上所述，离职前员工有权按照法律规定休年假和婚假。如果公司不允许，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。