如果公司因你违反规章制度要扣工资，首先需要明确的是，公司并非可以随意扣减工资，必须符合法律规定和劳动合同的约定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司规章制度是否合法有效
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规章制度未经上述程序制定，可能被视为无效，公司不能依据无效的规章制度扣减工资。
规章制度内容合法性：
- 规章制度内容必须符合法律、法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能规定“迟到一次扣全部工资”等明显不合理的条款。
- 如果规章制度内容违法，同样不能作为扣减工资的依据。
二、扣减工资的合法情形及限度
合法扣减情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果公司规章制度中明确规定了因违反规章制度造成损失的赔偿方式，且该规定合法有效，那么公司可以按照规定扣减工资，但同样受到上述限额的限制。
非法扣减情形：
- 如果公司规章制度未规定或规定不明确，或者规定违反法律、法规，公司不能随意扣减工资。
- 即使劳动者违反了规章制度，但如果未给公司造成经济损失，公司也不能扣减工资作为惩罚。
三、你的应对策略
核实规章制度：
- 首先，你需要核实公司的规章制度是否经过合法程序制定，内容是否合法有效。
评估损失情况：
- 如果公司主张你违反规章制度并造成了损失，你需要评估损失的真实性和合理性。如果损失不真实或不合理，你可以拒绝承担赔偿责任。
与公司协商：
- 在了解公司规章制度和损失情况后，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司坚持扣减工资，你可以要求公司提供详细的扣减依据和计算方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司扣减工资的行为违法或不合理。
总结来说，公司因你违反规章制度要扣工资时，你需要先核实规章制度的合法性和有效性，再评估损失情况，并与公司进行协商。如果协商无果，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。