关于员工违反公司规章制度扣工资的法律规定，核心结论如下：

1. 合法扣工资的前提：用人单位在员工违反规定时扣减工资，必须基于合法有效的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。同时，扣减行为需符合法定程序与标准，否则将构成违法扣工资。

2. 合法扣工资的情形与标准：

   • 员工造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因操作失误损坏设备，造成经济损失5000元，若其月工资为3000元，则每月最多扣除600元（3000元的20%），直至赔偿完毕。
   • 员工违反规章制度：若规章制度合法有效，且明确规定了违反规章制度的扣工资标准，如无故旷工一天扣除当日工资的两倍，则用人单位可依此执行。但同样需确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。

3. 不合法扣工资的情形与风险：

   • 规章制度不合法：若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则对劳动者无约束力，不能作为扣工资的依据。此时，用人单位若扣减工资，将构成违法。
   • 随意扩大扣工资范围：用人单位不得以不合理理由（如不参加非工作活动、穿着不符合领导喜好等）扣减员工工资。这些行为均属于违法扣工资。
   • 扣除工资比例过高：即使员工造成经济损失，每月扣除的工资部分也不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资需不低于当地月最低工资标准。若用人单位违反此规定，员工有权要求补足差额。

4. 员工维权途径与建议：

   • 与用人单位协商：员工应首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的合理诉求。通过协商，双方可能达成和解，解决争议。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令改正违法行为。若用人单位拒不改正，还可能面临行政处罚。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及赔偿金。若仲裁裁决不满，员工可进一步向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明用人单位的违法扣工资行为。

总结与建议：

处理员工违反规定扣工资问题时，用人单位应确保规章制度的合法性、扣减行为的合理性以及程序的正当性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在遭遇不合法扣工资时积极采取维权措施。双方应共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。