当公司部门关闭且不给工人结算工资时，这是一个严重的问题，涉及到工人的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：
首先，保持冷静并收集证据。
- 尽可能收集与您的工资和工作相关的所有文件，如工作合同、工资单、考勤记录、银行转账记录等。
- 如果可能，与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解关闭部门的具体情况和工资未支付的原因。这有助于您更清楚地了解问题的本质，并为您后续的维权行动提供依据。
其次，与公司进行协商。
- 在收集了足够的证据后，尝试与公司管理层或相关负责人进行协商，表达您的诉求和担忧。
- 提出合理的解决方案，如要求公司按照合同约定支付工资，或者协商达成其他双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，您可以考虑采取以下法律途径：
向当地劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的政府机构。您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。
寻求法律援助或咨询律师：
- 如果您不熟悉法律程序或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询律师。
- 律师将根据您的具体情况提供法律意见，并帮助您制定合适的维权策略。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据，并咨询了专业的法律人士。
最后，寻求社会支持和舆论压力。
- 如果您的问题得到了社会的广泛关注，可能会对公司产生一定的舆论压力，从而促使公司更快地解决问题。
- 您可以通过社交媒体、新闻媒体或相关组织寻求支持和帮助。
总之，面对公司部门关闭且不给工人结算工资的问题，您应该保持冷静、收集证据、与公司协商，并考虑采取法律途径和社会支持来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。