工伤康复上班后，工厂并不一定会故意辞退员工。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的工伤保险法规，员工因工伤康复后返回工作岗位，是受到法律保护的。工厂不能仅因员工曾经发生过工伤就随意辞退。
   • 工伤康复后的员工，如果仍然能够胜任原工作或者经过调整岗位后能够胜任新工作，工厂应当继续履行劳动合同。

2. 工厂利益考量：

   • 工厂在考虑是否辞退员工时，也会综合考量多种因素，包括员工的工作效率、工作态度、对工厂的贡献等。
   • 如果员工工伤康复后能够继续为工厂创造价值，工厂通常没有理由故意辞退员工。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为工厂在工伤康复后故意辞退自己，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，员工可以寻求法律援助，包括咨询律师、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 建议与措施：

   • 对于工伤康复后的员工，建议主动与工厂沟通，了解工厂对自己的工作安排和期望，以便更好地融入工作。
   • 如果遇到工厂不公正对待或故意辞退的情况，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，工伤康复上班后工厂并不一定会故意辞退员工。员工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。