结论：受了工伤康复一年后，公司能否辞退您，主要取决于您的劳动能力状况以及是否存在法定过错情形。1. 若您被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能辞退；2. 若您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、公司通常不能辞退的情形

1. 丧失或部分丧失劳动能力

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果您因工伤导致劳动能力下降，公司通常不能随意辞退您，以确保您有足够的时间恢复和适应新的工作状态。

2. 医疗期内的保护

   • 即使您已经康复一年，但如果这一年内包含在规定的医疗期内，公司同样不能辞退您。医疗期的具体长度根据您的工龄和伤情而定，期间您享有治疗和康复的权利，劳动合同自动延续。

二、公司可以辞退的特殊情形

尽管一般情况下公司不能辞退工伤员工，但如果存在以下法定过错情形，公司仍可依法解除劳动合同：

1. 严重违反公司规章制度

   • 如果您在工伤康复期间或之后，存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，且给公司造成重大损失，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2. 其他法定过错情形

   • 除了严重违反规章制度外，如果您存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司同样可以依法解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

四、建议与注意事项

1. 了解自身劳动能力状况

   • 在工伤康复后，建议您及时进行劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况。这有助于您了解自己的权益和公司可能采取的措施。

2. 保留相关证据

   • 在与公司沟通或处理工伤事宜时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在维护您的权益时将起到重要作用。

3. 及时咨询专业律师

   • 如果您对公司辞退您的决定有异议或不确定自己的权益是否受到侵害，建议您及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。

总之，受了工伤康复一年后，公司能否辞退您取决于多种因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静、了解自己的权益和义务，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。