以前受过工伤，公司一般不能随意辞退你，但特定情况下除外。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤期间的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，公司不得以工伤为由辞退员工，这是为了保障工伤员工能够得到充分的治疗和康复。同时，若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
二、公司可辞退工伤员工的特定情形
尽管工伤员工受到法律保护，但在某些特定情况下，公司仍然可以辞退工伤员工。这些情形主要包括：
员工存在严重过错：如工伤员工严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
工伤医疗终结后的情况：如果员工的工伤已经治愈，能够继续从事原工作，或者经过劳动能力鉴定后，公司能为其安排合适的工作岗位，且员工愿意继续工作，公司则不能无故辞退。但若员工拒绝接受公司安排的工作，且无正当理由，公司可能有权解除劳动合同。不过，这种情况下的辞退仍需谨慎处理，并确保符合相关法律法规的规定。
三、违法辞退的法律后果
若公司违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：
恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
确保工伤待遇：无论劳动关系是否存续，公司都应确保工伤员工已按规定获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、维权途径与建议
若工伤员工被公司违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：协商不成时，收集好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后建议：作为工伤员工，在面临公司辞退时，应首先了解自己的权益和维权途径。若认为公司的辞退行为违法，应及时收集证据并寻求法律帮助。同时，我也建议你在日常工作中注意保留与公司的沟通记录、工作证据等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。